Навыки вместо должностей: итоги панели hh.ru на форуме Минцифры «Цифровые решения»

Рынок смещается в сторону навыков

12–15 ноября Минцифры провело форум «Цифровые решения». Одной из центральных дискуссий стала панель «Навыкоцентричный рынок: как бизнесу, образованию и государству его развивать в эпоху AI». На ней выступили Дмитрий Сергиенков (CEO hh.ru), Анна Орлова (Т-Банк), Анна Степанова (VK), Евгений Случевский («Магнит») и Иван Лобанов (РЭУ имени Г. В. Плеханова). Модерировал дискуссию ИТ-журналист Аркадий Глушенков.

Участники панели сошлись на том, что навыки — новая валюта рынка труда. Это особенно актуально в эпоху искусственного интеллекта. Компании фиксируют дефицит специалистов и параллельно видят растущие запросы на переквалификацию. Всё это требует точного и прозрачного языка компетенций, понятного и бизнесу, и образовательной системе, и самим кандидатам.

Для hh.ru панель стала логичным продолжением проекта «Навыки», который сервис делает совместно с Минцифры.

За пять месяцев существования национальной системы подтверждения ИТ-компетенций, запущенной HeadHunter и Минцифры, свои навыки оценили 367 тысяч человек. 64% из них — соискатели из регионов

Сейчас в проекте уже десятки тестов по ключевым ИТ-компетенциям, линейка быстро расширяется. После тестирования в резюме соискателя появляются подтверждённые навыки — видимые работодателям и встроенные в поисковые алгоритмы hh.ru. Это помогает:

• кандидатам, особенно начинающим, — выделиться среди других и доказать уровень знаний, не имея большого опыта
• компаниям — сократить время на первичную оценку и точнее находить специалистов под конкретные задачи

По словам Дмитрия Сергиенкова, основная цель проекта — сделать так, чтобы любой человек, вне зависимости от города, вуза или предыдущего опыта, мог быстро показать свои реальные компетенции и получить доступ к возможностям.

На самой панели несколько компаний отметили, что уже протестировали нововведение. Резюме кандидатов с подтверждёнными навыками проще сортировать, сравнивать и брать в работу. Тесты дают объективный маркер, который заметно ускоряет работу HR-отделов.

Работодатели хотят подтверждённых навыков

Генеральный директор ПАО «Магнит» Евгений Случевский заострил внимание на том, что, когда компания активно растёт и быстро внедряет цифровые продукты, ей нужны надёжные ориентиры при отборе — особенно для стажёров и молодых разработчиков.

Для рекрутинга навыкоцентричный подход решает сразу две проблемы:

• снижает шум на больших воронках, где тысячи резюме выглядят одинаково
• позволяет точнее сопоставлять задачи и кандидатов

Когда в центре — навыки, обучение меняется

Заместитель вице-президента по образовательным проектам VK Анна Степанова подчеркнула, что навыкоцентричность меняет и логику обучения. Крупные экосистемы VK переходят от длинных образовательных программ к коротким, прикладным, собранным вокруг востребованных у команды умений.

Вузы в этой время работают над тем, чтобы студенты лучше понимали текущую модель рынка труда — и могли презентовать себя не через абстрактные формулировки, а через понятные работодателю навыки.

Мы всё ещё учим студентов по программам, где значительная часть модулей была утверждена 5–7 лет назад — то есть до появления ChatGPT. В результате вуз выпускает грамотного, образованного, но «немного вчерашнего» специалиста, тогда как бизнесу нужен человек, готовый к завтрашнему дню

Представители бизнеса и вузов единодушны в том, что студентам сегодня нужно больше практики. Поэтому компании запускают совместные образовательные проекты, где обучение строится на реальных задачах. Например, в партнёрстве VK и РЭУ имени Г. В. Плеханова уже работает формат Education Practice: около 400 студентов проходят кросс-кампусные курсы и решают кейсы от бизнеса.

Поддержка Минцифры: сигнал для всех участников рынка

hh.ru совместно с Минцифры развивает систему подтверждения навыков для ИТ-специалистов. Проект ещё находится на стадии тестирования, но проводимые hh.ru исследования опыта работодателей показывают, что навыкоцентричная модель постепенно становится отраслевым стандартом. Это важный шаг для всего сообщества: и компаний, и образовательных платформ, и тех, кто только делает первые шаги в профессии.

Выводы

Панель продемонстрировала три ключевых тренда.

1. Навыки становятся главным «языком» рынка труда. Должности и стаж уходят на второй план: для бизнеса важнее конкретные умения

2. Растёт запрос на объективную проверку компетенций. Особенно на массовых и технических направлениях

3. Цифровые инструменты оценки создают общую систему координат. Это помогает всем: HR-командам — ускорить процессы, кандидатам — найти путь в профессию, а государству — поддерживать развитие цифрового рынка